大学宣布2023年夏季奖金PTO试点项目“五四”

根据大学员工士气特别工作组的建议, 大学领导层将在2023年夏季为行政和分类工作人员提供额外20小时带薪休假的机会. 额外的时间是为了在校园活动较少的夏季提供灵活性.

这个试点项目被称为“五四”，因为它将允许员工休五天半天的假，以延长他们的夏季周末. 然而, 员工可以选择自己想要的任何增量来使用时间, 比如在夏天缩短工作时间以履行家庭义务，或者延长已经计划好的假期. 员工应该与他们的主管合作，确保他们所要求的休假时间平等地考虑到部门的需要, 公司鼓励主管提供尽可能多的灵活性，让员工享受这一福利.

大学员工士气特别工作组由行政参议院主席Jennifer Bennett组织，包括教职参议院的代表, 行政参议院和AFSCME 3200和AFSCME 1699工会.

所有行政和分类人员, 包括受集体谈判协议保护的员工, 截至6月1日在系统中活跃, 2023, 目前符合休假福利的人将获得额外的20小时. 提供给兼职员工的工作时间将根据他们的全职工作时间按比例分配. 这些时间从6月16日到8月15日适用于半月领薪的员工，从6月18日到8月12日适用于双周领薪的员工. 半月工资的员工未使用的工作时间将于8月16日到期，双周工资的员工将于8月13日到期. 未使用的工作时间不受学校解雇时的假期支付政策或任何集体谈判协议中的任何支付规定的约束. 小时可以以小时为单位使用 必须得到员工主管的预先批准吗 通过适当的休假请求流程. 这些时间不被计算在工作时间内，以确定加班工资，并且只能在员工另有工作安排时使用. 

“5 - 4”小时将显示为标记为“Extra PTO”的新PTO选项，在确定休假时间最大值时不会使用或添加到任何现有的假期余额中. 公司鼓励员工在使用任何常规假期或事假之前，先使用这些额外的PTO时间. 使用或不使用这些时间不影响6月30日之后可能可用的任何假期结转时间, 2023. 有关年假结转时间限制的更多信息，请访问 政策:41.001.

有关2023年夏季奖金PTO试点计划“五四”的问题, 联系大学人力资源部740-593-1636, 或电子邮件 uhr@俄亥俄州.edu 

行政带薪缺勤管理指引

受薪员工 应报告2023年夏季奖金PTO试点计划“五四”小时缺勤管理，使用缺勤类型的“额外PTO”. 可以在缺勤管理中找到创建缺勤的说明 在这里.

行政及分类时薪 员工工作时间输入指示

每小时的员工 必须进入2023年夏季奖金PTO试点计划“五四”小时进入劳动力(WF)时间输入. 在WF中输入“额外PTO”的详细说明可在此找到 在这里. 

最后更新2023年6月29日